ACCIDENTE DE TRABAJO

En el post de hoy te informamos sobre el término “accidente de trabajo” y lo que conlleva. Con esto, queremos que comprendas que tipo de lesiones se pueden causar por motivos laborales y la diferencia que existe entre ellas.


En primer lugar, Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional son términos definidos en la Ley General de la Seguridad Social. Ambos se caracterizan por:


  • Su causa está relacionada con la actividad laboral.

  • Conlleva una baja laboral, el trabajador lesionado necesita un descanso para recuperar su capacidad de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO


“Toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia de su trabajo”


¿Quién se encuentra protegido ante un accidente laboral?

Están protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso, aunque no estén dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente. Además, desde el 1 de enero de 2019 Los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) cotizan obligatoriamente por contingencias profesionales, de modo que también están protegidos frente a accidentes de trabajo.


¿Qué se considera accidente de trabajo?

Podemos considerar como accidente laboral las lesiones que sufra el trabajador en los siguientes supuestos:

-Accidente “in itinere ”: Los sufridos en el trayecto de ida o vuelta del lugar de trabajo.

-Accidentes “en misión”: Cuando el trabajador está fuera del centro laboral por órdenes del empresario o durante el trayecto.

-Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario.

-Los ocurridos con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras.

-Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.


-Enfermedades que no están en el listado de enfermedades profesionales, pero que se deriven exclusivamente del trabajo.

-Enfermedades que ya se tenían, pero que se agravan por un accidente en el trabajo.

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

En cambio, debemos tener en cuenta que hay otros casos en los que no se considera que es un accidente de trabajo:


-Cuando son derivados de fuerza mayor, y que no tenga nada que ver con el trabajo.

-Cuando se produce por una imprudencia temeraria del trabajador o realizados a posta por el trabajador que no cumple las normas de seguridad. Se excluye la imprudencia profesional, que es la que se tiene por la confianza que se tiene por realizar muchas veces el mismo trabajo.



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